当今社会，在激烈的行业竞争中，人才对于企业的重要性不言而喻，人才是企业发展的核心竞争力。为拓宽人才成长空间、提高人员留存率，鼓励员工举荐优秀人才，永利集团制定了内部推荐奖励制度，同时设立了“最佳伯乐奖”，以表彰积极推荐和培养人才的个人。

 1月17日，根据2021年人才的举荐和培养成果，周伯虎亲自为1688战区叶玲、比翼一师耿记新、医美事业部程文静、潜质运营部武洋洋、教育运营一部张闫敏、教育运营二部高月姣、比翼四部姜莉莎、商务服务事业部路兴伟8位小伙伴颁发了“最佳伯乐奖”，并给予了丰厚的现金奖励。

自创始之初，永利集团就非常重视人才的培养，近年来更是通过“倦鸟归巢”“鹰飞”“雏鹰”“翱翔”“星火”“北极星”等计划的制定与实施，筑巢引凤，搭建、培养了一批批优质的人才梯队。

周伯虎表示，作为互联网企业，管理层要尤其注重员工成长，给予新人成长的时间和空间，让每一位员工通过企业的锻炼与培养，职业素质与能力得到提升。只有员工不断成长，企业才能更好地成长。

周伯虎看重那些既能做好本职工作又懂管理的复合型人才，在颁奖现场，周伯虎透露，基于团队良好的业绩及管理现状，耿记新将作为储备副总裁的人选继续进行重点培养。

针对管理层，周伯虎期待他们可以知人善任，加强不同部门、体系的人才调动，让员工在合适的岗位发挥自己的能量，同时要依靠个人的影响力和魅力获得员工的认同和尊重，而非依靠“领导的权威”。